你有沒有想過，一家曾經市值破百億的上市公司，創辦人到了85歲，竟然因為子女不接班，直接把控制權賣了出去？2026年7月，海寧傳來的這則消息，讓不少人看完直接愣住。
7月16日晚間，浙江美大公告出爐：創辦人夏志生與兒子夏鼎，以每股6.656元的價格，合計轉讓公司29.99%股份，交易總價12.9億元。接盤的是深圳星藍圖，背後是跨境電商圈的張海政。交易完成後，夏氏家族持股從52.41%降到22.42%，徹底讓出控制權。隔天復牌，股價直接一字漲停，市場用行動表達了歡迎。
可是在浙商圈子裡，更多的是安靜的嘆氣。很多人不知道，這背後不只是一筆生意，而是一整代創業者正在面對的現實難題。
從5400塊到開創一個行業
夏志生1941年出生在海寧鹽官，年輕時日子並不好過。改革開放初期，他揣著5400塊本金，在海寧開了家小電鍍廠。接下來二十多年，他像很多嗅覺敏銳的浙江老闆一樣，哪裡有機會就往哪裡走：熱處理、制版、音響、太陽能熱水器，一路摸索，才慢慢累積起第一桶金。
真正讓他在業界站穩腳跟的，是2003年那次轉向。當時廚房電器市場幾乎被傳統煙機品牌占滿，沒人想過一個做太陽能的老闆會殺進來。年近60的夏志生帶著團隊悶頭研發三年，做了上千次試驗，硬是做出全球第一台集成灶。一個全新品類就這樣被他打開。
2012年，浙江美大登陸深交所，成為「集成灶第一股」，那年他剛好70歲。之後七八年是公司的黃金時期，2021年營收衝到21.6億，淨利6.65億，市值一度超過百億。夏氏家族持股過半，紙面財富看起來很風光。
業績急轉直下，傳承卻卡關
只是好景不長。2021年之後，公司營收從21.64億一路掉到2025年不足6億，四年下滑超過七成；淨利更從6.65億縮到只剩一千多萬，跌幅接近98%。到了2026年上半年，甚至預估虧損千萬，這是上市十四年來第一次半年報出現虧損。
行業競爭變激烈、房地產低迷、需求變弱，這些外部因素當然有影響。但更關鍵的，是家裡人接不下去。夏志生有一兒一女，都是高學歷海歸。兒子夏鼎是莫斯科國立大學經濟學博士，女兒夏蘭早年在證券公司工作，履歷看起來很漂亮。
2017年，76歲的夏志生因為身體原因辭去董事長，把位置交給兒子。原本大家以為會是順利交接，結果兩年半下來，公司被評價經營風格偏保守，研發投入長期偏低，渠道布局也慢了半拍，眼看後起品牌陸續超車。2019年底，夏鼎以個人職業規劃為由退出董事會，去了香港做投資，之後再也沒有回來日常經營。
兒子離開後，女兒夏蘭接任董事長兼總經理。結果才四個月就提出辭呈，卸下總經理職務。無奈之下，已經79歲的夏志生只能重新出山兼任總經理。一個年近八旬的老人，又坐回辦公室盯報表、跟渠道商溝通，這畫面讓不少人看了心裡不舒服。
到了2023年，82歲的他實在撐不住，把董事長交給跟隨多年的老部下王培飛，自己退居名譽董事長。接下來幾年公司走職業經理人模式，創辦家族主要拿分紅。2023、2024年分紅總額甚至超過當年淨利，持股過半的夏家自然是最大受益者。一邊分紅，一邊找合適買家，熬到2026年，終於等到這次交易。
為什麼子女不接班成了常態？
今年6月公司換屆，新董事會九名董事裡，有六名是職業經理人或外部人士，夏鼎、夏蘭兄妹都退出了董事會，夏志生只保留名譽董事長虛銜。一個月後控制權轉讓落地，幾乎沒有人感到意外。
接盤的張海政，旗下星商創新去年營收141.74億、淨利7.13億，是跨境電商領域的頭部玩家。市場顯然看好「跨境電商＋傳統製造」的組合，認為有機會打開海外市場，幫陷入瓶頸的浙江美大找到新方向。
對85歲的夏志生來說，12.9億現金進帳，還保留22%股份繼續分紅，不用再扛經營壓力，已經是相當體面的收場。真正讓人反覆思考的，還是子女不接班這個問題。
有人說是因為業績變差，沒人想接手爛攤子。可就算業績下滑，一家上市公司的控制權，對很多人來說依然很有吸引力。更深層的原因，可能是這一代年輕人已經不想過父輩那種日子了。
我身邊有朋友在製造業，也聽過類似的故事。父輩從一無所有拼出來，工廠就是命，一天待十幾個小時不覺得苦。可二代從小接受好教育、出過國、見過不同世界，選擇變多了。做投資、進金融、搞其他行業，往往比守著工廠更輕鬆、也更符合自己想要的生活方式。傳統製造業的紅利期過去後，利潤變薄、風險變高，接班不再只是接財富，而是接責任跟全年無休的壓力。
這不只是一家公司的故事
浙江美大不是個案。改革開放四十多年，第一代創業者大多到了七八十歲，傳承問題像一把懸在頭上的劍。商業的本質不一定非要家族世襲，企業能活下去、活得好，比最後姓什麼更重要。如果二代沒有意願或能力，硬推上去，反而可能把父輩心血搞垮。與其勉強硬接，不如在合適的價格交給更適合的人。
夏志生這一生開創了一個品類，帶動地方就業，已經很成功了。公司最後由誰來經營，其實沒那麼重要。12.9億賣掉的，不只是一家上市公司的控制權，也是一代人創業故事的某個章節。潮起潮落，海寧的錢塘江年年都有大潮，只是站在潮頭的人，已經換了。
如果你也關注傳統產業的傳承問題，或者身邊有類似的故事，歡迎在底下留言分享你的看法。時代在變，選擇也在變，沒有絕對的對錯，只有每個人自己的答案。
